Hrvatice su spolno ravnopeavnije od Šveđanki i Njemica

Hrvatice mjesec dana u godini rade besplatno.

http://www.index.hr/vijesti/clanak/hrvatice-mjesec-dana-u-godini-rade--besplatno/927201.aspx


RAZLIKE u plaćama muškaraca i žena jedna je od onih stvari koja na radnom mjestu izaziva najviše prijepora i žene u Europi u prosjeku zarađuju skoro 17 posto manje od muškaraca, pokazuju podaci londonske agencije Expert Market koja je među 40 zemalja Hrvatsku svrstala na 6. mjesto, s razlikom u plaćama muškaraca i žena od 7,40 posto.

Prva na ljestvici i s najmanjom razlikom između zarade muškaraca i žena je Slovenija, gdje razlika iznosi 3,20 posto, dok je na samom začelju BiH gdje žene zarađuju čak 46 posto manje u odnosu na muške kolege.

Expert Market je također izračunao u kojem trenutku u tekućoj godini žene u Europi počinju raditi besplatno u odnosu na muškarce. Slovenke, koje najbolje stoje na ljestvici, počinju besplatno raditi 18. prosinca, drugoplasirana Malta, s razlikom u plaćama od 5,10 posto 11. prosinca, a trećeplasirana Poljska, s razlikom od 6,40 posto nauštrb žena, 7. prosinca. Hrvatice besplatno rade od 3. prosinca pa do kraja godine.

Ispred Hrvatica su se po manjoj razlici u plaćama smjestile još Norvežanke sa 7,10 posto manje i Talijanke sa 7,30 posto.

BiH, gdje žene zarađuju gotovo upola manje od muškaraca, počinju raditi besplatno čak od 16. srpnja, predzadnje na tablici su Ukrajinke s 41 posto rade besplatno od 2. kolovoza, a žene u Gruziji s 34,80 posto to čine od 25. rujna.

Među posljednjih 10 država na tablici europskih zemalja u kojima je veliki nerazmjer između zarade muškaraca i žena smjestile su se i bogate zapadno europske države poput Velike Britanije s 19,70 posto, Njemačka s 21,60 posto i Austrije s 23 posto. Iako slove kao zemlje koje su "rodno najravnopravnije", Šveđanke i dalje zarađuju 15,20 posto manje od muških kolega, Dankinje 15,80 posto, a Finkinje 18,70 posto.

deda ilerminatus wrote:
Među posljednjih 10 država na tablici europskih zemalja u kojima je veliki nerazmjer između zarade muškaraca i žena smjestile su se i bogate zapadno europske države poput Velike Britanije s 19,70 posto, Njemačka s 21,60 posto i Austrije s 23 posto. Iako slove kao zemlje koje su "rodno najravnopravnije", Šveđanke i dalje zarađuju 15,20 posto manje od muških kolega, Dankinje 15,80 posto, a Finkinje 18,70 posto.

Što je društvo liberalnije to je veća diskriminacija.

to je tako, žene manje zarodu od muških u bogatijim zemljama di je dovoljno da rodi muž, i u religiskim hellholesima.

Nije to doduse radi toga sto je zenama narasla placa nego zato jer smo svi toliko u kurcu da smo dosli do te carobne linije kad bi nize place znacile oruzanu pobunu :D

deda ilerminatus wrote:

deda ilerminatus wrote:
Među posljednjih 10 država na tablici europskih zemalja u kojima je veliki nerazmjer između zarade muškaraca i žena smjestile su se i bogate zapadno europske države poput Velike Britanije s 19,70 posto, Njemačka s 21,60 posto i Austrije s 23 posto. Iako slove kao zemlje koje su "rodno najravnopravnije", Šveđanke i dalje zarađuju 15,20 posto manje od muških kolega, Dankinje 15,80 posto, a Finkinje 18,70 posto.

Što je društvo liberalnije to je veća diskriminacija.

logično, 

kod nas je velik dio ekonomije unutar socijalističkog državnog sektora, a tamo su plaće jednake. 

a u privatnom sektoru, ženske dominiraju u računovodstvu, bankama, tamo uvijek zaposle zgodne pičiće i dobre su plaće. počele su dominirati u IT sektoru,

[size=39]ZAŠTO ITKO ZAPOŠLJAVA MUŠKARCE?[/size]

“Want to close wage gap? Step one: Change your major from feminist dance therapy to electrical engineering.”- Christina Hoff Summers

Nakon objave podataka državnog statističkog ureda o agregatnim plaćama muškaraca i žena u Njemačkoj, koji kažu da žene zarađuju u prosjeku oko 21% manje od muškaraca (ili oko 7% manje kada rade na “usporedivim pozicijama”, što god to bilo), lafo konzervativci i reciklirani marksisti iz dviju najvećih njemačkih stranaka postigli su dogovor oko nametanja novih restrikcijaprivatnim poduzećima kod zapošljavanja i plaćanja zaposlenika, te uvođenja svojevrsnih rodnih uravnilovki.
Ideja iza ovakvih politika bi trebala biti da ‘jednaki’ posao mora biti jednako plaćen, ali stvar je u tome što žene u prosjeku ne rade ‘jednaki’ posao kao muškarci tijekom svojih karijera. Osim što žene u prosjeku općenito same biraju slabije plaćene i manje rizične poslove (zato muškarci drastično češće ginu na radnom mjestu), te se školuju za manje lukrativna zanimanja, u prosjeku rade nešto manje sati tjedno i, naravno najvažnije, znatno češće i duže izostaju s posla zbog trudnoće i porodiljnih dopusta, zbog čega žrtvuju poslovnu karijeru. Kako objašnjava Sowell:

Women tend not to go into occupations in which there’s a very high rate of obsolescence. If you’re a computer engineer and you take five years out to have a child and raise him until the age you can put him in daycare, well my gosh, the world has changed. You’d have to start way, way back. On the other hand, if you become a librarian, a teacher or other occupations like that, you can take your five years off and then come back pretty much where you left off.

Kada se razlika u primanjima kontrolira za bračni status i broj djece, te broj radnih sati, taj pay gap praktički nestaje (štoviše, čak se okreće u korist ženama). Uobičajeno je kod velike većine bračnih parova da tijekom zajedničkog života muškarac na sebe preuzme najveći dio zarađivanja novca u obitelji, dok se žena primarno bavi brigom za djecu i kućanskim poslovima, što je izrazito logična i efikasna podjela rada.
No, čak i sva ova objašnjenja su nepotrebna da se razbije dosadan mit o jazu u plaćama. Kada bi stvarno bila istina da se žene plaćaju manje za jednak posao od muškaraca, zašto bi itko ikad zaposlio muškarca, dok god još ima nezaposlenih žena? Ako pohlepni kapitalist može isti posao dobiti od žene za nižu cijenu, zašto bi namjerno smanjivao svoju dobit zaposlivši muškarca po 20-30% većem trošku? Apsurdno je i nedosljedno s jedne strane optuživati poslodavce za bezosjećajnu pohlepu i neutaživu glad za profitom, a s druge strane im spočitavati tako banalne propuste u ostvarivanju lake zarade. Da žene rade jednak posao kao i muškarci, tržište bi im izjednačilo primanja.
Naravno, poslodavac može pri zapošljavanju diskriminirati po bilo kojoj osnovi, ali na slobodnom tržištu cijenu takve diskriminacije plaća onaj koji diskriminira, dok ovakve državne intervencije u posao privatnih kompanija mogu rezultirati samo otežavanjem zapošljavanja žena i njihovom višom stopom nezaposlenosti, kao što su sličan negativan efekt imale razne affirmative actionpolitike na zaposlenost i obrazovanje crnaca u SAD-u.

dva brata wrote: počele su dominirati u IT sektoru,

Ja bi da je tako ali nažalost tu je i dalje gay party.

dawson wrote:

dva brata wrote: počele su dominirati u IT sektoru,

Ja bi da je tako ali nažalost tu je i dalje gay party.

u malim firmama naravno da muški dominiraju, ali već veće firme imaju sve veći udio ženskih. jedna firma u splitu, jedna strana firma, uglavnom 60% zaposlenih žene.. vjerojatno i u zagrebu veće IT firme, a pogotovo državne

a tamo gdje je god neki pult, banke itd, uglavnom primaju žene sa ekonomije, i to vrhunske pičke rade od pulta do izdavanja osobnih kredita, jebiga

dva brata wrote:

dawson wrote:

dva brata wrote: počele su dominirati u IT sektoru,

Ja bi da je tako ali nažalost tu je i dalje gay party.

u malim firmama naravno da muški dominiraju, ali već veće firme imaju sve veći udio ženskih. jedna firma u splitu, jedna strana firma, uglavnom 60% zaposlenih žene.. vjerojatno i u zagrebu veće IT firme, a pogotovo državne

a tamo gdje je god neki pult, banke itd, uglavnom primaju žene sa ekonomije, i to vrhunske pičke rade od pulta do izdavanja osobnih kredita, jebiga

Ma da ali to su sve neki ljudski resursi, voditelji projekta i sl. tra la la poslovi. Baš programerka, sistemašica i sl. nema. Nije im privlačno. A one koje jesu, šovinistički gledano nisu baš neke pičke :)

dawson wrote:

dva brata wrote:

dawson wrote:

dva brata wrote: počele su dominirati u IT sektoru,

Ja bi da je tako ali nažalost tu je i dalje gay party.

u malim firmama naravno da muški dominiraju, ali već veće firme imaju sve veći udio ženskih. jedna firma u splitu, jedna strana firma, uglavnom 60% zaposlenih žene.. vjerojatno i u zagrebu veće IT firme, a pogotovo državne

a tamo gdje je god neki pult, banke itd, uglavnom primaju žene sa ekonomije, i to vrhunske pičke rade od pulta do izdavanja osobnih kredita, jebiga

Ma da ali to su sve neki ljudski resursi, voditelji projekta i sl. tra la la poslovi. Baš programerka, sistemašica i sl. nema. Nije im privlačno. A one koje jesu, šovinistički gledano nisu baš neke pičke :)

evo meni je curka ing programerka (e da nije "rafa" nego je zgodina inače nebi bio sa njom haha), u njezinoj firmi, doduše za RH pojmove velika tvrtka, uglavnom žene dominiraju. sve inžinjerke. omjer je nekih 60:40 u korist žena. meni osobno frendica sa ekonomije, bilo joj pun kurac naporno raditi računovodstvo, upisala strojarstvo 3godine stručni studij, došla tamo, nakon 3godine studija(i radila cilo vrime), bacc.ing strojarstva, završila u roku još imala bolje ocjene od ostalih pa je profesori preporučili, i sada radi u izvoznoj proizvodnoj firmi.. njezina firma je doduše mala 15zaposlenih, ona jedina ženska u proizvodnji(2-3 ostale rade u administraciji), ali svi prezadovoljni s njome.. u manjoj firmi i dalje će uzeti muškarce -jer muškrace mogu više cijediti, gaziti, muškraci će duže i prekovremeno raditi i neće ostati trudni, ali veće firme , pogotovo one strane firme , oni će čak i prije žensku zaposlit.. možda je Pula pre mali grad, pa nema neku veću firmu..

ne znam kakva je situacija sa ZGom, ali kladio bih se da je slično.. isto znam ekipu iz jedne državne administracije, gdje je bio IT odjel(sistemaši, programiranje), isto 70% ženskih unutra--

inače žene kada gledaš od osnovne škole do fakulteta,  u pravilu imaju bolje ocjene, discipliranije su za učit, mirnije, urednije, mi muškarci agresivni itd, nije nam prirodno siditi doma i satima bubati gradivo -mi smo programirani da se krećemo, tučemo, mlatimo, plodimo, žene tu imaju prednost u modernim društvima, čak i u komunizmu je bilo tako(komunizam ih je "brže oslobodio" nego zapadni kapitalizam još gore)

ali dešava se i često obrnuti trend.. muškraci počinju biti sve brojniji u uslužnim djelatnostima, a žene u industriji..

prije je bilo , žene 0% industrija, isključivo service sector, sada se situcacija okreće...

zašto je to tako? jer danas , nažalost poslovi u service sectoru su zajebaniji nego u industriji..

ta moja frendica sa ekonomije, prošla računovodstvvene poslove, radila u hotelima na recepciji, agencijama, uglavnom radi tih gadnih poslova upisala da postane inžinjerka, i preporodila se.. 7-3 radno vrijeme, vikendi slobodni, ležerniji pristup poslu je u proizvodnji...

dok je bila u service sectoru, ono gaze te, radno vrijeme često ide prekovremeno, manje plaće, radi se vikendom u sve smjene itd..

kada su ovi saznali u njezinoj firmi, da je ona i ekonomistica koja je radila u računovodstvu, kada su rekli da bi mogla otić tamo, ova popizdila , počela se ljutit kaže ona njima "ja studirala da bi pobjegla od tamo da se nevraća u računovodstvo", kažu "ma šalili smo se , dobra si ti ovdje stoj ti vamo ": D


nije više proizvodnja, ono što je bila prije 30-40-50godina, gdje su se ljudi mastili i prljali i nosili teške cijevi,
kako je rekao Marc- "u jednoj ruci piva, u drugoj ključ, a u gubici čik od duvana"
danas jebiga sve automatizirano , naravno da u održavanju će i dalje biti dominatni muškraci, ali poslova održavanja zbog napretka tehnologije je sve manje.. sada proizvodnja je druga šema... tko bolje kuca kodove i tko bolje uči nove jezike i nove sustave, i tko bolje crta u autocadu..

dok uslužni sektor postaje gadan, stresan, i sa manjim plaćama, ono gledam , prije poslove gdje su u u service sectoru dominirale žene, sve više i više muških..

jbte joda al ha ti zasolis , na 10 000 inzinjera strojarstva jedna zenka, pff,  it industrija, naravno da su zenske zastupljenije jer je premalo onih geykastih nerdova, bilo gdje u industriji postotak zena je zanemariv, i sto se tice same prozvodnje, aj necemo oproizvodji cokolada sira i slicnih pizdarija, odi u rafineriju neku, zene kancelarije i cistacice, odi u industriju namjestaja, zene eventualno na nekom stroju za serijsko stancanje itd, zene u proizvodnji i na kreativnim poslovima nula bodova, kak neko spomenu ljudski resursi i ostale pizdarije prodavanja muda pod bubrege vrvi zenskima, ja osobno sam upoznao svabicu bigericu, curka 24 godine bigerica sve u sesnaest, nakon 10 godina smo se sreli ima svoju firmu i pici gradjevinu, 20 muskijeh uposlila
zenskima jos uvijek mozak radi na muskozenskim podjelama poslova

rekao bih i ja da ti zasoliš, moj pičić ing, NJEZINA SESTRA ISTO ING, moja frendica sa ekonomije, radila u računovodstvu,turizmu itd, dok je radila usput završila   ing studij strojarstva(3godine), dapače bila bolja od većine muških mlađih kolega, profesori je preporučili odmah našla posao, radi u proizvodnji, hrpa njihovih frednica ing, ..

nije više kao što je bilo ono kada si ti bio mlad prije 20-30godina, podjela(doduše i meni je mama i tada bila všs.ing još u yugi)

kažem ti, moj pičić u stranoj izvoznoj firmi, gdje rade isključivo inžinjeri, 60% firme su žene.. doduše firma nije hard core proizvodnja, uglavnom se sjedi za PCom, te u labaratoriju se testiraju neke stvari, fin posao, ne prlja se ništa..

sada normalno da u rafineriji neće biti žena, ili u firmi koja proizvodi tenkove gdje ima puno masti..

a sada u nekoj firmi gdje netreba nositi cijevi, i mastiti ruke i brusiti, broj žena raste.. u kini, one iphonove i vibratore uglavnom žene sastavljaju, ali ja ne ciljam na low wage poslove..

govorim o všs i pogotovo mr.ing poslovima..

ne kažem je da če žene preuzeti to, mislim da neće nikada, ali će imati sve veći i veći udio..

ipak ženske imaju neke i prednosti i nedostatke.. žene su mirnije, discipliranije, pa imaju bolje ocjene u školi , pogodne su za kancelarijske poslove.. jebiga danas ing strojarstva i ostali, uglavnom sjede po kancelarijama.. kao da inžinjer građevine prlja ruke, ja kada sam bio na baušteli, oni u finim cipelama i novim rebama, dođu do tebe, i čovjek gleda nacrt i govori ti šta trebaš ti manoval napraviti..


nedostatak žena (osim što su fizički slabije, ali ne pričamo o tim poslovima) jest što moraju roditi, i manje rizikiraju.. i manje su kreativne.. većinu poduzeća i novih ideja i dalje donose muškraci. valjda je nama u prirodi tako. žene neće na rizik, one hoće "uvijek na sigurno"

mirni i disciplinirani ljudi nisu inovativni, Kinezi imaju milijardu takvih pa nikakve koristi od njih

dva brata wrote:a tamo gdje je god neki pult, banke itd, uglavnom primaju žene sa ekonomije, i to vrhunske pičke rade od pulta do izdavanja osobnih kredita, jebiga

Ja sam u krivoj banci.

ministarka brnabic !

nasa  hrvatica pije rakiiju po srbiji,
iz originalnih drvenih čuturica.
sa narodom u dubokoj pozadini )

pizzon wrote:
ministarka brnabic !

nasa  hrvatica pije rakiiju po srbiji,
iz originalnih drvenih čuturica.
sa narodom u dubokoj pozadini )

Ova lici na Mortalku...