Peticija za zabranu rada nedjeljom

Protiv, ja sam za neobavezan rad nedjeljom uz  dogovorenu naknadu (dupla, trodupla dnevnica)

cemu  braniti, pravo izbora i adekvatno platiti

orion wrote:zato što mislim da nije humano, da je iscrpljivanje žive sile za šaku dolara.

Uopće ne postoje proračuni koji dokazuju profitabilnost  takvog rada, al zato postoje psihološke studije koje pokazuju visok stupanj osjećaja manje vrijednosti, pa  slijedom toga povećavaju ovisnost, poniznost  i veću dozu straha od gubitka radnog mjesta.

Kakvo iscrpljivanje? Ljudi bi trebali biti sretni da mogu raditi i zaraditi. A za taj glupi osjećaj manje vrijednosti sami su si krivi.

Neobaveznim radom nedjeljom, svatko može imati slobodnu nedjelju ili se u dogovoru s poslodavcem odreći iste uz duplu dnevnicu ili prema dogovoru.

Time bi se nedjelja zaštitila kao jedini dan u tjednu kad ne moraš raditi ni po cijenu ugovora jer te zakon štiti. No isto ostavila mogućnost tebi da zaradiš više i poslodavcu da dela dalje.

epikur37 wrote:Protiv, ja sam za neobavezan rad nedjeljom uz  dogovorenu naknadu (dupla, trodupla dnevnica)

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

A ako nitko od radnika neće da radi nedjeljom ili poslodavac ne želi platiti tražene dnevnice, onda ništa, vidimo se u ponedjeljak.

sve čisto.

odradim nedjelje bez problema, neke svete dane takodjer , a neke opet ne, kako pozelim
decki koji nece delat nedjeljom nece, to se zna, nema problema, oni koji rade dobiju bonusa i to je to

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:Protiv, ja sam za neobavezan rad nedjeljom uz  dogovorenu naknadu (dupla, trodupla dnevnica)

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

epikur37 wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:Protiv, ja sam za neobavezan rad nedjeljom uz  dogovorenu naknadu (dupla, trodupla dnevnica)

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?

[quote="debotoijusto"]

epikur37 wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:Protiv, ja sam za neobavezan rad nedjeljom uz  dogovorenu naknadu (dupla, trodupla dnevnica)

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?[/quote

je morin jo odgovoriti u ime epikurovo:)

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:Protiv, ja sam za neobavezan rad nedjeljom uz  dogovorenu naknadu (dupla, trodupla dnevnica)

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?

Jedino nedjelja ima pravo na neobvezni rad bez izgovora.

Ostali dani su u dogovoru s poslodavcem prema zakonu o radu.. (bolovanje, godišnji i sl.=

bahahaha

aben wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:Protiv, ja sam za neobavezan rad nedjeljom uz  dogovorenu naknadu (dupla, trodupla dnevnica)

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?[/quote

je morin jo odgovoriti u ime epikurovo:)

Probaj

epikur37 wrote:

aben wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:

debotoijusto wrote:

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?[/quote

je morin jo odgovoriti u ime epikurovo:)

Probaj

već si sun napiso pizdariju, hoti sun te poštediti malo sramote:)

aben wrote:

epikur37 wrote:

aben wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?[/quote

je morin jo odgovoriti u ime epikurovo:)

Probaj

već si sun napiso pizdariju, hoti sun te poštediti malo sramote:)

Napisao točno kako treba.

Kao i uvijek moje britko zapažanje, i balans između kulture/tradicije i potrebe je savršeno odrezan.

epikur37 wrote:

aben wrote:

epikur37 wrote:

aben wrote:

debotoijusto wrote:

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?[/quote

je morin jo odgovoriti u ime epikurovo:)

Probaj

već si sun napiso pizdariju, hoti sun te poštediti malo sramote:)

Napisao točno kako treba.

Kao i uvijek moje britko zapažanje, i balans između kulture/tradicije i potrebe je savršeno odrezan.

zamisli da ti čistačica apartmana dobije kulturni napad pa reče da ne će očistiti u nedilju, ali da će se vrotiti na poso u ponediljak po sili zakona:)

aben wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:Protiv, ja sam za neobavezan rad nedjeljom uz  dogovorenu naknadu (dupla, trodupla dnevnica)

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?[/quote

je morin jo odgovoriti u ime epikurovo:)

ne mozes
za tebe ne postoje termini kao poslodavac djelatnik radni dan otkaz , za "rutinski" nisam siguran 

aben wrote:

epikur37 wrote:

aben wrote:

epikur37 wrote:

aben wrote:

Probaj

već si sun napiso pizdariju, hoti sun te poštediti malo sramote:)

Napisao točno kako treba.

Kao i uvijek moje britko zapažanje, i balans između kulture/tradicije i potrebe je savršeno odrezan.

zamisli da ti čistačica apartmana dobije kulturni napad pa reče da ne će očistiti u nedilju, ali da će se vrotiti na poso u ponediljak po sili zakona:)

I što sad....ponudio bih joj duplu dnevnicu i zamjenski slobodan dan.

Baš ako neće našao bih drugu za taj dan.

Ako neće sam bih riješio.

Nope, nedjelja nije obvezan radni dan. Punkt. 

Limit ispod kojeg ne idem. Ne treba zabraniti rad nedjeljom ali ga ne treba ni nametnuti.

debotoijusto wrote:

aben wrote:

debotoijusto wrote:

epikur37 wrote:

debotoijusto wrote:

sto je to "neobavezan rad" ?
naknada je sindikalna ugovorna obveza a zakonska rubno , sve to vec postoji , u cemu je problem ?

Znači ako neću raditi nedjeljom neću, moš mi dati 4 dnevnice a ja ti mogu reći neću i vozi , vidimo se u ponedjeljak.

sto poslodavac napravi kad nema dovoljno djelatnika za radni dan koji nosi 20-30% prihoda tjedno ?
moze urucit otkaz tom djelatniku rutinski ? jel to isto "neobavezni rad" ?[/quote

je morin jo odgovoriti u ime epikurovo:)

ne mozes
za tebe ne postoje termini kao poslodavac djelatnik radni dan otkaz , za "rutinski" nisam siguran  :B-):

to su termini u razini termina bog, ženski orgazam, srbsko junaštvo;
svi se ponašaju ko da su to prove stvori.

epikur37 wrote:

aben wrote:

epikur37 wrote:

aben wrote:

epikur37 wrote:


Probaj

već si sun napiso pizdariju, hoti sun te poštediti malo sramote:)

Napisao točno kako treba.

Kao i uvijek moje britko zapažanje, i balans između kulture/tradicije i potrebe je savršeno odrezan.

zamisli da ti čistačica apartmana dobije kulturni napad pa reče da ne će očistiti u nedilju, ali da će se vrotiti na poso u ponediljak po sili zakona:)

I što sad....ponudio bih joj duplu dnevnicu i zamjenski slobodan dan.

Baš ako neće našao bih drugu za taj dan.

Ako neće sam bih riješio.

Nope, nedjelja nije obvezan radni dan. Punkt. 

Limit ispod kojeg ne idem. Ne treba zabraniti rad nedjeljom ali ga ne treba ni nametnuti.

ali, ok je nametati poslodavcu radnika ki mu ne odgovoro?

aben wrote:

epikur37 wrote:

aben wrote:

epikur37 wrote:

aben wrote:

već si sun napiso pizdariju, hoti sun te poštediti malo sramote:)

Napisao točno kako treba.

Kao i uvijek moje britko zapažanje, i balans između kulture/tradicije i potrebe je savršeno odrezan.

zamisli da ti čistačica apartmana dobije kulturni napad pa reče da ne će očistiti u nedilju, ali da će se vrotiti na poso u ponediljak po sili zakona:)

I što sad....ponudio bih joj duplu dnevnicu i zamjenski slobodan dan.

Baš ako neće našao bih drugu za taj dan.

Ako neće sam bih riješio.

Nope, nedjelja nije obvezan radni dan. Punkt. 

Limit ispod kojeg ne idem. Ne treba zabraniti rad nedjeljom ali ga ne treba ni nametnuti.

ali, ok je nametati poslodavcu radnika ki mu ne odgovoro?

Ne, sam će birati radnika. Zakon o radu je iznad tog izbora i izbor mora biti u okivirima zakona.

Ako ti se ne sviđa zakon i zajednica, uvijek možeš u šumu...tamo tog nema.